ZEVIT ընկերության որակի ապահովման մասնագետ Սրբուհի Չալիկյանն ընդգծեց, որ իրենց ընկերության գաղափարախոսությունը միտված է բոլորի իրավունքների հավասարությանը։ Պատմում է՝ իրենց ընկերության հիմնադիր Սոնա Մնացականյանը ոչ մի առիթ բաց չէր թողնում՝ խոսելու այն մասին, որ կանայք և տղամարդիկ ունեն հավասար իրավունքներ։
«Մենք ամեն ինչ անում ենք, որպեսզի ընկերությունում բալանսավորենք տղաներին և աղջիկներին։ Նույնիսկ ուրախանում ենք, որ աղջիկ տաղանդների ենք ներգրավում, բայց դա չի նշանակում, որ խտրականություն ենք անում։ Ուրախ ենք, որ ՏՏ և գիտության ոլորտներում կանանց հետաքրքրվածությունը բավական մեծ է»,- նշեց Չալիկյանը։
Humanize ընկերության մարքեթինգի մենեջեր Լիլիթ Բրոյանը շեշտեց՝ իրենց ընկերության քաղաքականությունն է աշխատանքի ընդունման պրոցեսում բացառել բոլոր տեսակի խտրական մոտեցումները։ Աշխատանքի ընդունելիս հիմնվում են բացառապես անձի հմտությունների վրա։ Ընկերությունում աշխատում են հավասար քանակով իգական և արական սեռի ներկայացուցիչներ։ Բրոյանի խոսքով՝ համաժողովի շրջանակներում աղջիկների և կանանց հետաքրքրվածությունն իրենց ընկերության, և ընդհանրապես՝ ոլորտի հանդեպ, ընդգծվում է։
PMI գիտահետազոտական կենտրոնի մարդկային ռեսուրսների ներգրավման բաժնից Սոնա Գրիգորյանը նկատեց, որ ունեն ազատ հաստիքներ, որոնց համար նախապատվությունը տալիս են կանանց։
«Ոլորտը տղամարդակենտրոն է, բալանսը պահելու համար աշխատանքի ընդունելիս նախապատվությունը տալիս ենք կանանց։ Վերջին տարիներին աշխատ...
